事例紹介
事例一覧
ミャンマー出身の整備士が、
即戦力として地域整備工場に定着
企業名（仮）：A自動車整備工場（東京都）
採用人材：ミャンマー出身・20代男性・特定技能ビザ
職種：自動車整備士
導入背景
人手不足が深刻で、若手整備士の採用が困難だった。求人を出しても応募がなく、業務負担が集中していた。
JPCの対応
ミャンマーの整備学校で半年間学んだ学生を紹介。N3レベルの日本語能力と基礎整備スキルを有しており、現場研修を通じて即戦力として活躍。
結果
採用から1年で、社員との関係も良好に。将来的には後輩整備士の教育も担う人材として期待されている。
導入企業の声
「技術だけでなく人間性も素晴らしく、職場の雰囲気が明るくなった。今後も追加採用を検討したい。」
ミャンマー出身の介護士が
訪問介護の現場で即戦力に
企業名（仮）：Bケアサービス株式会社（埼玉県）
採用人材：ミャンマー出身・20代女性・特定技能ビザ
職種：訪問介護職（特定技能）
導入背景
訪問介護の担い手不足により、サービス提供時間の短縮や新規依頼の断念が続いていた。特に女性の利用者宅では同性介護者の希望も多く、人材確保が急務だった。
JPCの対応
JPCが運営するミャンマーの介護学校で教育を受けた生徒を紹介。初任者研修相当のカリキュラムを修了し、日本語はN4以上、日常会話も可能。出国前に運転免許も取得済みで、訪問介護への即対応が可能な人材を選定。
結果
配属初月から利用者との信頼関係を築き、現場にもスムーズに馴染む。礼儀正しく丁寧な対応が高評価となり、契約延長・増便につながった。現在は利用者宅への訪問スケジュールの中核を担っている。
導入企業の声
「利用者さんから“また来てね”と言われているのが何よりの証です。マナーやコミュニケーション力も想像以上で、今後もJPCさんからの採用を続けたいと思っています。」
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