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特定技能2号の対象分野と移行条件｜長期雇用・家族帯同を実現する方法【2026年版】
特定技能人材を長期雇用したい企業にとって、避けて通れないのが「特定技能2号」への理解です。1号との違いを正しく把握していないと、家族帯同や無…
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特定技能協議会への加入義務とは？未加入のリスクと分野別の手続き【2026年最新】
特定技能外国人を受け入れる企業には、在留資格の取得手続きとは別に「特定技能協議会」への加入という義務があります。この手続きを見落としたまま採…
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外国人労働者へのレイシャルハラスメント、何が「アウト」か｜企業が整えるべき相談体制
「日本ではこの程度は普通」という感覚で行った発言や対応が、外国人労働者にとっては深刻なハラスメントとして受け止められることがあります。国籍や…
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技能実習から育成就労へ｜転籍要件緩和で変わる人材定着とトラブル防止策
技能実習制度が抱えてきた最大の課題のひとつが「転籍の難しさ」でした。原則として同一の実習実施者のもとで実習を続けることが求められ、劣悪な労働…
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ウズベキスタン人のビザ・在留資格・日本語能力｜採用前に知るべき基礎知識まとめ【Q&A形式】
ウズベキスタン人のビザ・在留資格・日本語能力｜採用前に知るべき基礎知識まとめ【Q&A形式】 この記事でわかること ・ウズベキスタン人…
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特定技能「リネンサプライ」とは？ホテル・病院が知っておきたい外国人採用ガイド
ホテルや病院で使われるシーツ・タオル・ユニフォームなどのリネン類を洗濯・仕上げ・配送する「リネンサプライ」業。この分野が2026年1月、特定…
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特定技能「物流倉庫」新設で外国人採用はどう変わる？倉庫業界の人手不足対策を解説
EC市場の拡大にともない、物流倉庫の人手不足は年々深刻になっています。こうした状況を受け、政府は2026年1月23日、特定技能制度と育成就労…
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外国人採用にかかるコストの全体像｜求人・ビザ・研修まで費用を徹底解説
外国人採用を検討する企業から「実際どのくらいの費用がかかるのか」という質問をよく聞きます。日本人採用とは異なるコスト構造があるため、事前に全…
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特定技能19分野・育成就労17分野の違い一覧｜自社が対象になるか早見表
外国人材の受け入れを検討する際、多くの企業担当者が最初につまずくのが「自社の業種はそもそも対象になるのか」という点です。2026年1月の分野…
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外国人労働者257万人で過去最多｜最新データで見る採用市場と人手不足業種
厚生労働省が2026年1月30日に公表したデータによると、2025年10月末時点の外国人労働者数は257万1,037人となり、過去最高を更新…
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