外国人採用・定着ノウハウ
外国人採用・定着ノウハウ の記事
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外国人ドライバーの受入れ体制チェックリスト｜体制未整備の企業が最初にやる7つのこと
【この記事の要点】 – 自動車運送業の経営者調査では、外国人ドライバーの受入れ体制が未整備の企業が73.6%にのぼりました &#…
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外免切替の厳格化（2025年10月）後、外国人ドライバー採用はどう変わる？企業が押さえる免許取得の現実
2025年10月から、外国免許を日本の免許に切り替える「外免切替」が厳格化されました 知識確認は10問から50問の文章問題に増え、正答率90…
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【導入事例に学ぶ】技人国ビザで外国人整備士を採用するときの落とし穴と定着のポイント
「2級整備士の資格を持っている人材だから即戦力になるはず」——外国人整備士の採用を検討する整備工場からよく聞かれる期待です。しかし実際には、…
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建設キャリアアップシステム(CCUS)への外国人材登録は義務｜手続きと未登録のリスクを解説
建設業で外国人材を受け入れる企業にとって、特定技能や技能実習・育成就労の在留資格手続きとあわせて欠かせないのが「建設キャリアアップシステム（…
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特定技能2号の対象分野と移行条件｜長期雇用・家族帯同を実現する方法【2026年版】
特定技能人材を長期雇用したい企業にとって、避けて通れないのが「特定技能2号」への理解です。1号との違いを正しく把握していないと、家族帯同や無…
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特定技能「リネンサプライ」とは？ホテル・病院が知っておきたい外国人採用ガイド
ホテルや病院で使われるシーツ・タオル・ユニフォームなどのリネン類を洗濯・仕上げ・配送する「リネンサプライ」業。この分野が2026年1月、特定…
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特定技能「物流倉庫」新設で外国人採用はどう変わる？倉庫業界の人手不足対策を解説
EC市場の拡大にともない、物流倉庫の人手不足は年々深刻になっています。こうした状況を受け、政府は2026年1月23日、特定技能制度と育成就労…
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外国人材の離職はなぜ「突然」起きるのか｜AIで支援を仕組み化する定着支援プラットフォーム「KIZASHI」とは
「特に不満は聞いていなかったのに、ある日突然辞めたいと言われた」——外国人材を受け入れている企業から、こうした声を聞くことが増えています。実…
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外国人整備士の日本語教育・コミュニケーション対策ガイド【2026年版】
はじめに 外国人整備士採用の最大の課題の一つが「言語・コミュニケーションの壁」です。整備業務では、顧客への説明、整備記録の記入、上司・同僚と…
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特定技能とは？技人国ビザとの違いを整備士・ドライバー採用で徹底比較【2026年最新版】
この記事でわかること ・特定技能と技人国ビザそれぞれの仕組み・要件 ・整備士・ドライバー採用ではどちらが適しているか ・費用・期間・手続きの…
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