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育成就労
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育成就労 の記事
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育成就労計画の認定申請とは？記載内容・審査の観点・申請の流れと企業の準備
育成就労を実施する企業は、育成就労外国人ごとに「育成就労計画」を作成し、認定を受ける必要があります – 施行日（2027年4月1…
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育成就労の受入れ企業（受入機関）の要件とは？外部監査人の義務化と監理支援機関の選び方
【この記事の要点】 – 育成就労は2027年4月1日に施行されます。受入れ企業（受入機関）にも、新しい要件が課されます R…
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特定技能・育成就労の受入れ上限123万人時代｜今後5年の外国人採用戦略
政府は2026年1月23日、特定技能制度と育成就労制度をあわせた2028年度末までの5年間の受入れ見込み数（上限）を、計123万1,900人…
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技能実習から育成就労へ｜転籍要件緩和で変わる人材定着とトラブル防止策
技能実習制度が抱えてきた最大の課題のひとつが「転籍の難しさ」でした。原則として同一の実習実施者のもとで実習を続けることが求められ、劣悪な労働…
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特定技能19分野・育成就労17分野の違い一覧｜自社が対象になるか早見表
外国人材の受け入れを検討する際、多くの企業担当者が最初につまずくのが「自社の業種はそもそも対象になるのか」という点です。2026年1月の分野…
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育成就労制度2027年4月スタート完全ロードマップ｜企業がいつ何を準備すべきか
技能実習制度に代わる新制度「育成就労」が、2027年4月1日に施行されます。制度の中身が注目されがちですが、実務担当者にとって同じくらい重要…
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