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ブログ一覧
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「生活基盤のサポート」が最強の福利厚生になる：住宅・銀行・スマホ事情
外国人社員を採用しても、定着しない――。その原因が「仕事内容」ではなく、住まい・銀行・スマホなどの生活基盤の詰まりにあるケースは少なくありま…
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2027年拡大！特定技能「自動車運送業・廃棄物処理・鉄道」分野の採用ポイント
特定技能とは何かを自動車運搬・再資源化・鉄道分野向けに整理 日本の「特定技能」とは、人手不足が深刻な産業分野において、一定レベルの技能と日本…
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「日本語能力N2」へのこだわりを捨てる？AIツールと「やさしい日本語」の活用術」
『N2が取れれば現場で通じる』は本当？JLPTは会話・作文を直接測らず、日本人の自然なやり取りと“試験日本語”にギャップが出ます。本記事では…
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外国籍社員の「メンタルヘルス」と「孤独」をどうケアするか
苦労して外国人社員を採用したのに、なぜ突然の退職やトラブルが起きるのか。鍵は「メンタルヘルス」と「孤独」のケアです。受け入れ〜定着でやるべき…
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ドライバー採用が今これほど注目されている理由と市場環境の変化について
物流業界におけるドライバー採用は、いまや一企業の人材課題にとどまらず、日本全体の物流インフラを左右する重要テーマとなっています。少子高齢化に…
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「特定技能」外国人ドライバー採用ガイドライン – 人事部門向け実践マニュアル
1. なぜ今、外国籍ドライバー採用が戦略的に重要なのか？ 1.1. イントロダクション：日本の物流業界が直面する構造的課題 日本の物流業界は…
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初めての外国人採用 完全ガイド（特定技能・技人国・実習の違い）
「求人を出しても日本人の応募が来ない」「若い人材が確保できない」 多くの企業様がこの課題に直面し、初めての「外国人採用」を検討し始めています…
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【現場の不安を解消】外国人材の「給与交渉」と「文化の壁」を乗り越える最強の定着術
「苦労して外国人を採用したのに、現場とうまくいかずにすぐ辞めてしまった……」 経営者様や人事担当者様から、このようなご相談をいただくことが少…
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経営戦略としての「報酬設計」：技人国ビザの給与の壁を突破するシミュレーション【自動車整備士編】
序章：単なるコストではなく、「技術幹部への投資」として報酬を捉える 自動車整備士不足の解消策として、外国人材の採用は不可欠です。 しかし、将…
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現場が歓迎する！外国人材受け入れ・定着のための「最強オンボーディング」術
「外国人を採用したけれど、現場とうまく馴染めずに辞めてしまった」 この失敗パターンの原因は、9割が「受け入れ体制（オンボーディング）の欠如」…
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