中小整備工場には人材が回ってきません
しかし、そうした外国人卒業生の多くを受け入れるのは、同じく人材確保に苦慮している大手メーカー系ディーラーです。中小の販売店や整備工場においては、日本人どころか外国人留学生（新卒）の確保すらままならないのが現状です。

メリット①：【即戦力】日本人と同じ「業務範囲」を任せられる

技能実習生が「単純作業」に制限されがちなのに対し、特定技能は「日常点検・定期点検・分解整備」の全てに合法的に従事できます。
2級整備士の指導のもと、車検整備や故障診断も任せられるため、工場の稼働率アップに直結します。

メリット②：【長期雇用】5年後も「会社の主軸」として活躍可能

特定技能1号（5年）の後、2号試験に合格すれば在留期間の上限がなくなります（事実上の永住）。
「仕事を覚えた頃に帰国する」という育成コストの損失がなく、将来の工場長・幹部候補として長く会社を支える人材に育成できます。

メリット③：【教育コスト削減】指示が通じる「日本語力」

技能実習生に多い「挨拶レベル（N5~N4）」とは異なり、特定技能は「業務指示が理解できる（N3以上目安）」日本語力を有しています。
「ゼロから日本語を教える」という現場の負担を大幅に削減できます。

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• 全寮制 6ヶ月間の集中コース
• 「基礎自動車整備工学」と「基礎整備作業」を徹底指導
• N4〜N3レベルの日本語教育を実施

日本企業の文化や規律も教育しており、即戦力として期待できます。

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