こんにちは！今回は介護業界における「外国人材の受け入れ」についての最新ニュースをご紹介します。
深刻な人手不足を解消する一手として、外国人スタッフの採用が注目されていますが、実際に働く現場では少しずつ変化が起きているようです。介護労働安定センターが公表した最新の「介護労働実態調査」をもとに、現状と現場が抱える本音を紐解いてみましょう。
【この記事のポイント】
- 外国人材を受け入れている介護事業所は18.6%に増加
- しかし、今後の受け入れについては「慎重・消極的」な傾向が強まっている
- 一番のハードルは「意思疎通の難しさ」と「サポートの負担」
1. 受け入れ事業所自体は増えている
調査によると、介護現場で外国人材を受け入れている事業所・施設の割合は18.6%。前年度から2.8ポイント上昇しており、人手不足を背景に確実に採用の裾野は広がっていることがわかります。
2. 今後の受け入れには「ブレーキ」の傾向も？
しかし、今後の受け入れ方針を尋ねると意外な結果が浮き彫りになりました。
- すでに受け入れている事業所： 「今後も積極的に拡大したい」という回答が26.4%に減少（前年度は32.3%）。
- まだ受け入れていない事業所： 「今後も受け入れようとは思わない」という回答が61.9%に増加（前年度は59.2%）。
このように、経験の有無にかかわらず、今後の受け入れ拡大に対しては慎重な姿勢をとる事業所が増えているのが現状です。
3. 現場が抱える4つの課題
なぜ、受け入れに慎重になってしまうのでしょうか？調査で明らかになった「受け入れ時の課題（複数回答）」には、現場のリアルな悩みが表れています。
- 意思疎通の難しさ（49.1%で最多）
- 住宅・寮などの確保が困難
- サポート役（現場スタッフ）の負担の大きさ
- 受け入れにかかるコストの高さ
言葉や文化の違いによるコミュニケーションの壁はもちろん、住環境の手配や、現場で指導にあたるスタッフの負担、そして採用にかかる費用面が大きなハードルになっているようです。
【まとめ】
介護業界にとって外国人材が貴重な戦力であることは間違いありません。しかし、ただ単に「人数を増やす」だけでなく、受け入れ側が無理なくサポートできる体制づくりや、国・自治体によるコスト面の支援が、今まで以上に求められていると言えそうです。
皆さんの事業所では、外国人スタッフの受け入れについてどう感じていますか？ぜひご意見を聞かせてくださいね！
※参考元：介護ニュースJoint（2026年8月24日配信） 「外国人材の受け入れ、介護事業所に慎重傾向 『受け入れようと思わない』が増加＝介護労働実態調査」
