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外国人採用の基礎知識
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外国人採用の基礎知識 の記事
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「生活基盤のサポート」が最強の福利厚生になる：住宅・銀行・スマホ事情
外国人社員を採用しても、定着しない――。その原因が「仕事内容」ではなく、住まい・銀行・スマホなどの生活基盤の詰まりにあるケースは少なくありま…
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2027年拡大！特定技能「自動車運送業・廃棄物処理・鉄道」分野の採用ポイント
特定技能とは何かを自動車運搬・再資源化・鉄道分野向けに整理 日本の「特定技能」とは、人手不足が深刻な産業分野において、一定レベルの技能と日本…
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「日本語能力N2」へのこだわりを捨てる？AIツールと「やさしい日本語」の活用術」
『N2が取れれば現場で通じる』は本当？JLPTは会話・作文を直接測らず、日本人の自然なやり取りと“試験日本語”にギャップが出ます。本記事では…
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外国籍社員の「メンタルヘルス」と「孤独」をどうケアするか
苦労して外国人社員を採用したのに、なぜ突然の退職やトラブルが起きるのか。鍵は「メンタルヘルス」と「孤独」のケアです。受け入れ〜定着でやるべき…
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初めての外国人採用 完全ガイド（特定技能・技人国・実習の違い）
「求人を出しても日本人の応募が来ない」「若い人材が確保できない」 多くの企業様がこの課題に直面し、初めての「外国人採用」を検討し始めています…
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経営戦略としての「報酬設計」：技人国ビザの給与の壁を突破するシミュレーション【自動車整備士編】
序章：単なるコストではなく、「技術幹部への投資」として報酬を捉える 自動車整備士不足の解消策として、外国人材の採用は不可欠です。 しかし、将…
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【2025年解禁】訪問介護で特定技能外国人を採用する事業者の「準備」と「業務範囲」を徹底解説
2025年4月、深刻な人手不足が続く介護業界、特に「訪問介護」分野において、ついに特定技能外国人材の就労が解禁されました。 解禁から半年以上…
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【特定技能だけじゃない】2級整備士を採用する「技人国ビザ」とは？2つのルートの違いを徹底解説
「現場のマンパワーは『特定技能』で確保できそうだ。」「でも、将来的に工場の中心を担う『幹部』や『指導役』が欲しい…」 整備士不足の解決策とし…
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外国人自動車整備士を採用するための条件をわかりやすく解説
「外国人の整備士を採用したいが、うちは小さな町工場だけど大丈夫？」「認証工場じゃないとダメって本当？」「何か特別な組合に入らないといけないの…
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