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ブログ一覧
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外国籍社員の「メンタルヘルス」と「孤独」をどうケアするか
苦労して外国人社員を採用したのに、なぜ突然の退職やトラブルが起きるのか。鍵は「メンタルヘルス」と「孤独」のケアです。受け入れ〜定着でやるべき…
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ドライバー採用が今これほど注目されている理由と市場環境の変化について
物流業界におけるドライバー採用は、いまや一企業の人材課題にとどまらず、日本全体の物流インフラを左右する重要テーマとなっています。少子高齢化に…
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「特定技能」外国人ドライバー採用ガイドライン – 人事部門向け実践マニュアル
1. なぜ今、外国籍ドライバー採用が戦略的に重要なのか？ 1.1. イントロダクション：日本の物流業界が直面する構造的課題 日本の物流業界は…
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初めての外国人採用 完全ガイド（特定技能・技人国・実習の違い）
「求人を出しても日本人の応募が来ない」「若い人材が確保できない」 多くの企業様がこの課題に直面し、初めての「外国人採用」を検討し始めています…
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【現場の不安を解消】外国人材の「給与交渉」と「文化の壁」を乗り越える最強の定着術
「苦労して外国人を採用したのに、現場とうまくいかずにすぐ辞めてしまった……」 経営者様や人事担当者様から、このようなご相談をいただくことが少…
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経営戦略としての「報酬設計」：技人国ビザの給与の壁を突破するシミュレーション【自動車整備士編】
序章：単なるコストではなく、「技術幹部への投資」として報酬を捉える 自動車整備士不足の解消策として、外国人材の採用は不可欠です。 しかし、将…
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現場が歓迎する！外国人材受け入れ・定着のための「最強オンボーディング」術
「外国人を採用したけれど、現場とうまく馴染めずに辞めてしまった」 この失敗パターンの原因は、9割が「受け入れ体制（オンボーディング）の欠如」…
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【保存版】登録支援機関は「安さ」で選ぶな！8,000社から「本当に頼れるパートナー」を見抜く3つの質問
「特定技能を採用しようとしたが、支援機関のリストを見て絶望した」 入管のHPに公開されている登録支援機関のリストを見たことはありますか？その…
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【現地レポート】なぜミャンマー人は「運転がうまい」のか？過酷な交通事情が育む適応力と、免許取得の裏側
物流・旅客業界で外国人採用を検討する際、経営者様が最も気にされるのが「出身国の交通事情」です。 「日本とはルールが違う国の人に、大事なトラッ…
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【2025年解禁】訪問介護で特定技能外国人を採用する事業者の「準備」と「業務範囲」を徹底解説
2025年4月、深刻な人手不足が続く介護業界、特に「訪問介護」分野において、ついに特定技能外国人材の就労が解禁されました。 解禁から半年以上…
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