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ブログ一覧
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なぜ今、外国籍ドライバーなのか？
2024年問題と深刻な運転手不足： 労働時間規制による人手不足の現状 2024年4月から、トラックドライバーには時間外労働の上限規制が適用さ…
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外国人社員 受け入れの成功法則：外国人社員 日本語研修・外国人社員 日本語教育・外国人社員 教育で伸ばすリーダー育成導線
外国人社員の受け入れ、うまくいく会社とつまずく会社の差は「最初の設計」にあります。本記事では、日本語研修・日本語教育・教育導線を軸に、リーダ…
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物流2026年問題を解決。ウズベキスタンの誠実なトラックドライバー採用の魅力
道を拓く、情熱と誠実さ 日本の暮らしを支える物流。その根幹を支える「ドライバー」という職業に、今、新しい風が吹こうとしています。 私たちがご…
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「生活基盤のサポート」が最強の福利厚生になる：住宅・銀行・スマホ事情
外国人社員を採用しても、定着しない――。その原因が「仕事内容」ではなく、住まい・銀行・スマホなどの生活基盤の詰まりにあるケースは少なくありま…
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2027年拡大！特定技能「自動車運送業・廃棄物処理・鉄道」分野の採用ポイント
特定技能とは何かを自動車運搬・再資源化・鉄道分野向けに整理 日本の「特定技能」とは、人手不足が深刻な産業分野において、一定レベルの技能と日本…
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「日本語能力N2」へのこだわりを捨てる？AIツールと「やさしい日本語」の活用術」
『N2が取れれば現場で通じる』は本当？JLPTは会話・作文を直接測らず、日本人の自然なやり取りと“試験日本語”にギャップが出ます。本記事では…
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外国籍社員の「メンタルヘルス」と「孤独」をどうケアするか
苦労して外国人社員を採用したのに、なぜ突然の退職やトラブルが起きるのか。鍵は「メンタルヘルス」と「孤独」のケアです。受け入れ〜定着でやるべき…
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ドライバー採用が今これほど注目されている理由と市場環境の変化について
物流業界におけるドライバー採用は、いまや一企業の人材課題にとどまらず、日本全体の物流インフラを左右する重要テーマとなっています。少子高齢化に…
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「特定技能」外国人ドライバー採用ガイドライン – 人事部門向け実践マニュアル
1. なぜ今、外国籍ドライバー採用が戦略的に重要なのか？ 1.1. イントロダクション：日本の物流業界が直面する構造的課題 日本の物流業界は…
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初めての外国人採用 完全ガイド（特定技能・技人国・実習の違い）
「求人を出しても日本人の応募が来ない」「若い人材が確保できない」 多くの企業様がこの課題に直面し、初めての「外国人採用」を検討し始めています…
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