外国人採用の基礎知識
外国人採用の基礎知識 の記事
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在留カードとマイナンバーカードが一体化「特定在留カード」2026年6月スタート｜企業が確認すべき実務対応
2026年6月から、在留カードとマイナンバーカードが1枚に一体化した「特定在留カード」の運用が始まります。外国人従業員を雇用する企業にとって…
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外国人労働者の労災発生率はなぜ高いのか｜企業に求められる安全衛生対策
外国人労働者を受け入れる企業が見落としがちなのが、労働災害のリスクです。厚生労働省の統計によると、外国人労働者の労働災害による死傷者数は年々…
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在留資格の種類と更新手続き完全ガイド2026｜採用担当者が知っておくべき最新改定ポイント
この記事でわかること ・主要在留資格の種類と就労可否一覧 ・在留資格の更新手続きの流れ ・更新し忘れると起きること ・2024〜2026年の…
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【2026年6月適用】外国人雇用指針が改正｜企業に求められる届出・管理義務まとめ
厚生労働省は2026年5月15日、労働政策審議会の分科会において、外国人雇用に関する事業主向け指針の見直し案を提示しました。改正内容は202…
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2026年 中小企業の外国人採用 完全ロードマップ｜予算・手順・失敗しない進め方
この記事でわかること ・外国人採用を始める前に決めるべきこと ・ステップ別の採用手順と必要期間 ・中小企業の現実的な予算感 ・よくある失敗と…
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高度専門職ポイント制とは？1号・2号の違いと永住が早まる仕組み【2026年版】
「高度専門職」という在留資格は、一般的な就労ビザと比べて優遇措置が多いことで知られていますが、その仕組みは複雑で、採用担当者でも正確に理解で…
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外国人労働者の脱退一時金、上限が8年に｜2026年4月施行の改正で企業がすべき説明
外国人労働者から「年金保険料を払っても、日本で10年働かなければ意味がないのでは」と聞かれた経験のある人事担当者は少なくないはずです。この疑…
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外国人の住民登録・マイナンバー手続き完全ガイド｜入社前に済ませておくべきこと
外国人材を採用する企業の担当者にとって、意外と見落とされがちなのが「住民登録」と「マイナンバー」の手続きです。この2つが完了していないと、給…
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特定技能の日本語試験（JFT-Basic・JLPT）とは？サンプル問題と合格ラインを解説
特定技能人材の採用を検討する際、避けて通れないのが日本語能力の証明です。「JFT-Basic」「JLPT」という2つの試験名を見聞きしたこと…
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国外居住親族の扶養控除、送金要件を満たさないと否認される｜外国人社員の年末調整で企業が確認すべきこと
外国人社員を雇用している企業の年末調整担当者を悩ませるのが「国外居住親族に係る扶養控除」です。2023年（令和5年）分から要件が厳格化されて…
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