外国人採用の基礎知識
外国人採用の基礎知識 の記事
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ベトナム人を雇用する際の特徴・メリット・注意点【採用担当者向けガイド2026年版】
はじめに 在日外国人数第2位（約57万人）のベトナム人は、近年日本の製造業・飲食業・介護業界を中心に急速に存在感を高めています。勤勉・礼儀正…
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【2026年最新】ウズベキスタン人トラックドライバーの採用完全ガイド｜物流2024年問題の解決策
この記事でわかること ・ウズベキスタン人ドライバーを採用できる在留資格と要件 ・採用の流れと費用相場 ・物流2024年問題への具体的な対応策…
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タイ人を雇用する際の特徴・メリット・注意点【採用担当者向けガイド2026年版】
はじめに 在日タイ人（約5.4万人）は、微笑みの国・タイらしく温和で礼儀正しい国民性で日本での評判が高い人材グループです。飲食業・サービス業…
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ネパール人を雇用する際の特徴・メリット・注意点【採用担当者向けガイド2026年版】
はじめに 近年、在日外国人の中で最も増加率が高い国籍の一つがネパールです（約16万人）。勤勉・親切・真面目という評価が高く、飲食業・サービス…
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フィリピン人を雇用する際の特徴・メリット・注意点【採用担当者向けガイド2026年版】
はじめに 在日外国人数第4位（約31万人）のフィリピン人は、明るい性格・高い英語力・ホスピタリティ精神で多くの日本企業から高い評価を受けてい…
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外国人整備士採用で使える助成金・補助金まとめ【2026年版】
はじめに 外国人整備士の採用には初期費用（在留資格申請費用・登録支援機関費用・日本語教育費用・住居確保費用など）がかかります。しかし、国や都…
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特定技能と技能実習（育成就労）の違いとは？企業が選ぶべきはどちらか
外国人労働者の受け入れを検討する企業が最初に悩むのが「特定技能と技能実習、どちらを使えばいいのか」という問題です。2024年の法改正で技能実…
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インドネシア人を雇用する際の特徴・メリット・注意点【採用担当者向けガイド2026年版】
はじめに 在日インドネシア人（約12万人）は、特定技能制度・技能実習を中心に近年急増しています。世界最大のイスラム教国でありながら、多様な民…
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ミャンマー人を雇用する際の特徴・メリット・注意点【採用担当者向けガイド2026年版】
はじめに 在日ミャンマー人（約6.6万人）は近年急速に増加しており、特に2021年の軍事クーデター以降は政治的理由で来日する人も増えています…
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ウズベキスタン人を雇用する際の特徴・メリット・注意点【採用担当者向けガイド2026年版】
はじめに 中央アジア最大の人口（約3,500万人）を持つウズベキスタンからの来日者が近年急増しています。日本政府の中央アジア人材受け入れ拡大…
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